OM视频面试在高校的应用

    在互联网飞速发展的今天，发挥大学生网上求职的优势，建设和发展就业信息网网上自助式就业服务，提高就业工作信息化程度是各个高校就业工作改革的趋势。
    高校就业信息化建设对毕业生的顺利就业起到了有益地促进作用，开发完善的毕业生就业信息网，不仅有效地解决了学生和用人单位奔波之苦，节约了大量的人力物力，同时还解决了学校现场招聘因人数众多带来的安全隐患等问题，信息化的沟通渠道，大大提高了毕业生就业工作的效率，帮助用人单位更好地选拔人才。目前,教育部已将"高等学校信息化应用程度"列入高校教学评估条件建设的指标之一。但目前高校就业网站还存在不少问题，制约了学校就业信息化工作建立的进程，需要我们投入更大的精力进一步完善就业网络服务体系。
从计划分配走向"自主择业，双向选择"，随着高校就业工作模式的改变，就业工作信息化被提到了日程。一些高校的就业网站在就业政策、签约流程、就业手续等服务功能基础上，设立了职业规划、职业辅导、网络测评等板块，将服务对象由毕业班学生扩大到所有在校生，服务内涵也相应扩大。
    就业网站的主体也开始由一家高校发展为多家高校联合建设，高校就业信息网建设正逐步走向资源共享和资源整合阶段。高校就业网在毕业生就业中发挥着非常重要的作用。
    目前，全国几乎所有高校就业指导中心都建有网站，但是，经过本刊大量的调查和了解，网站的实际应用和对学生服务产生的实际效果，还有很多地方不尽如人意。一些高校的就业信息网一般都是为本校毕业生和用人单位服务的，大都依附在校园网上，由毕业生就业工作部门指导和管理，请学生助管具体操作和维护，主要方便传送信息，有的仅仅作为提高就业工作科技含量的标志。因此，服务功能不健全、站点维护不完善、信息资源更新缓慢、内容设置过于单调，不能提供更高质量服务，因而缺乏吸引力。同时，各网站之间很少有信息共享和合作，形成了数量庞大但又相对独立的信息孤岛。由于缺乏门户网站的链结和宣传，学生了解少，网站人气不旺，毕业生和用人单位对它的依赖度不高。
    通过记者浏览网站以及实地走访了解到，高校就业网站自身存在内容设置不合理、功能不充分、不便于学生和企业检索、信息不够真实、信息量不充足（链接少）、资源不能共享、互动性差、更新效率低、指导不足等问题。从网站使用来讲，存在网络普及度不够导致本科生上网不大方便、网络技术水平不高导致视频面试效果差、社会对网站招聘认可度低、企业工作方式导致网络使用率及关注度低、网络测评工具的应用与分析尚未能与企业人力资源需求对接等问题。
    全程就业指导与全员参与相矛盾
    从大学生入学的第一年起就要对其进行职业教育，进行全程指导，这些已是高等院校开办就业网站的共识，可是一些学校仍然只是将其作为少数人的行政事务来对待。在计算机网络日益普及的今天，高等院校就业网站既忽视了校内的具有高素质信息人才参与网站的培育和发展规划，也不注重发挥就业网站资源与社会上人才市场的联系及合作发展研究。这样的网站很难持续发展。
网站硬件建设大而全与人才内容特色化相矛盾
     目前高校对就业网站内容特色化功能的开发还不够完善，信息网站与传统就业工作业务联系不够紧密。资金雄厚的高等院校就业网站非常注重硬件方面的建设，且贪大求全，而学生所需要的就业指导、信息内容却不精不全。这些矛盾使各高等院校就业网站定位模糊，形成就业网站徒有其表的空架子。
     人才信息数据库建立与使用相矛盾
     对于一个就业网站来说，供求信息资源量是越大越好，所以，高等院校应该加大就业网站供求信息资源数字化建设步伐，提供更多的数字化信息资源，使无形人才市场与有形就业市场更好地相互补充。但现在似乎有一个倾向，注重就业信息数据库的建设，而忽视就业信息使用价值，如校际之间就业信息壁垒、信息重复、数据更新缓慢等。
     就业能力与网站就业环境相矛盾
     大学生与企业下岗职工、进城打工的农民工比较而言，在人才市场是有较强竞争力的，政府之所以对他们就业实行了保护政策，是由于就业市场的不公平，尤其是网上就业市场，在非对称就业信息中，大学生走向网上人才市场，与我们不能提供一个公平的就业环境产生了矛盾。这就是网上人才市场法律法规的不完善、发育不健全所造成的，它还包括某些潜规则，使网上就业市场供求有效匹配的下降。这些矛盾实际上与市场经济及社会发展对优化配置劳动力资源的要求是相背离的，它扭曲了网上就业市场，也扭曲了高等院校人力资本的投资，如何面对这一现实，是高等院校就业网站培育和发展的关键因素。